Lãnh đạo giỏi không đo bằng vị trí cao cấp bạn nắm giữ cho bằng bạn đã giúp bao nhiêu người thăng tiến

Bạn muốn nhảy việc nhưng ngại sếp biết? Đừng lo, LinkedIn sẽ giúp bạn
02/07/2017
Trò chơi tâm lý và cái kết không ai ngờ
31/07/2017

Hồ sơ của bạn không có nhiều điểm nổi trội, thậm chí không phù hợp với mô tả công việc đòi hỏi.
Bạn không thể trả lời mọi câu hỏi trong buổi phỏng vấn.
Nhưng giám đốc tuyển dụng nhận ra tiềm năng nơi bạn: đó là năng lực, tính dí dỏm và thái độ tích cực của bạn.
Vì thế giám đốc quyết định thuê bạn, chứ không phải thuê theo bản mô tả công việc.
Mỗi lần bạn thăng tiến trong sự nghiệp là họ đang cho bạn một cơ hội.
Giờ thì đến lúc bạn ở vào vị trí tuyển dụng. Bạn chỉ muốn tuyển người phù hợp theo những gì bạn viết trên bản mô tả công việc.
Vậy có công bằng không? Hãy trao người khác một cơ hội như bạn từng được trao.

Lãnh đạo giỏi không đo bằng vị trí cao cắp bạn nắm giữ cho bằng bạn đã giúp bao nhiêu người thăng tiến

Đằng sau mỗi nấc nang sự nghiệp của bạn luôn có ai đó giúp đỡ. Và bạn cũng nên chìa tay ra giúp.
Lòng quảng đại không phải là cảm thấy an vui mà là làm điều thiện hảo.
Nghiên cứu của trường Đại học California cho thấy nhân viên có lãnh đạo có lòng quảng đại thì sáng tạo hơn gấp ba lần, lương tăng 37% và đem lại hiệu suất làm việc tăng 31%.
Ở đây không có ý đề cập đến tiền bạc. Người ta KHÔNG thể có lòng quảng đại bằng tiền người khác – ví dụ, tiền của công ty.
Cấp lãnh đạo có lòng quảng đại thì phải quảng đại cho đi những gì họ có.
Lãnh đạo quảng đại sẽ làm những điều sau:
Dành thời gian chia sẻ thông tin, kiến thức, chân lý và phản hồi cho nhân viên;
Chia sẻ sự tin cậy;
Chia sẻ và cùng chúc mừng thành công;
Không quên những người sống hết mình vì công việc;
Khiêm nhu và biết ơn.
Khoáng đạt và chân thành với những thiếu sót của chính mình;
Lo âu vì tương lai nghề nghiệp của nhân viên mình rồi sau đó mới đến bản thân. Họ biết rõ chìa khóa thành công của chính họ là sự thành công của nhân viên. Họ gợi cảm hứng, hướng dẫn và dành thời gian khám phá và phát triển tài năng tiềm tàng nơi nhân viên. Họ sẵn sàng đứng mũi chịu sào vì nhân viên.
——————————–
Nhân viên sẽ trung thành với lãnh đạo quảng đại đi đến cùng trời cuối đất.
——————————–
Vì dù ngay thời điểm đen tối nhất vẫn có ánh sáng mặt trời chiếu soi ngoài kia.
Vì dù đơn độc trong một trận chiến, vẫn có bạn bè đâu đó cổ võ.
Và giữa lúc không ngờ, lòng tốt sẽ xuất hiện.

“Nếu bạn có đủ may mắn để làm tốt một điều nào đó, thì trách nhiệm của bạn là hạ cái thang xuống cho người khác.” – Kevin Spacey

Hoàng Nguyễn lược dịch từ LinkedIn của Oleg Vishnepolsky

Admin
Nơi chia sẻ những bài viết hay từ các trang báo nước ngoài, được lược dịch nhằm đem lại cho độc giả Việt nguồn cảm hứng sống cao thượng, sống nhân nghĩa. Đó là tôn chỉ của blog này. Trân trọng, Hoàng Nguyễn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *